Анотації 

Бондаренко О. М. Вдосконалення ринкового механізму оплати праці. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.07 - демографія, економіка праці, соціальна економіка і політика. - Інститут демографії і соціальних досліджень НАН України, Київ, 2007.

   Дисертацію присвячено дослідженню питань вдосконалення механізму оплати праці, що в умовах трансформаційної економіки є не лише нагальною необхідністю, а й важливою умовою становлення інноваційно-інвестиційної моделі економічного зростання та надання ринковій економіці реальної соціальної орієнтації.
   Порушуються важливі проблеми сучасних соціально-економічних відносин, що характеризують специфіку вітчизняних особливостей функціонування механізму формування доходів найманої праці в умовах транзитивної економіки, і пропонуються рекомендації, спрямовані на підвищення ефективності функціонування механізму формування доходів найманої праці в сучасних умовах.
   Досліджуються аспекти ролі і місця нормування праці в системі стимулювання найманої робочої сили, а також розглядаються найбільш перспективні шляхи забезпечення необхідного рівня об’єктивності в процесі нормативного визначення міри індивідуальної праці. Розглядається важлива складова забезпечення диференційованого підходу в процесі матеріального стимулювання висококваліфікованої робочої сили, що базується на використанні механізму редукції праці. При цьому поряд із ринково-вартісним механізмом розглядається можливість ефективного застосування нормативного механізму здійснення редукційної диференціації різних за рівнем складності та інтенсивності видів праці в системі її міжпрофесійної та внутрішньо-професійної кооперації.
   Ключові слова: механізм оплати праці, заробітна плата, міра праці, міра винагороди, редукція праці, нормування праці, тарифна система, мінімальна заробітна плата, фонд оплати праці.

Бондаренко О. Н. Усовершенствование рыночного механизма оплаты труда. - Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.07 - демография, экономика труда, социальная экономика и политика. - Институт демографии и социальных исследований НАН Украины, Киев, 2007.

   В диссертации исследуются вопросы качественного усовершенствования механизма оплаты труда в условиях трансформационной экономики.
   Анализируется процесс эволюции научных взглядов на сущность заработной платы и механизм ее регулирования. Раскрывается системный характер действия объективных экономических законов, которые влияют на формирование заработной платы. Показано место оплаты труда в системе хозяйственного механизма, а также раскрывается внутренняя структура элементов, которые формируют систему механизма оплаты труда.
   Значительное внимание уделено методологическим аспектам определения меры труда и меры вознаграждения как базовых инструментов механизма оплаты труда.
   Поднимаются важные проблемы современных социально-экономических отношений, характеризующих специфику отечественных особенностей функционирования механизма формирования доходов найомной рабочей силы в условиях транзитивной экономики. Предлагаются рекомендации, направленные на повышение эффективности функционирования механизма формирования доходов наемной рабочей силы в современных условиях.
   Рассматриваются вопросы влияния существующей системы оплаты труда в Украине на конкурентоспособность отечественной рабочей силы. Проанализированы основные недостатки, присущие системе оплаты труда в Украине, и предлагаются рекомендации относительно их устранения.
   Раскрыто содержание институциональных условий повышения эффективности коллективно-договорной и государственно-нормативной составной механизма оплаты труда в Украине, показаны пути усовершенствования механизма минимальной оплаты труда и раскрываются особенности повышения эффективности функционирования механизма оплаты труда на микроэкономическом уровне базового звена экономики (фирма, предприятие) в транзитивной экономике.
   Исследуются аспекты роли и места нормирования труда в системе стимулирования найомной рабочей силы, а также рассматриваются наиболее перспективные пути обеспечения необходимого уровня объективности в процессе нормативного определения меры индивидуального труда.
   Раскрывается необходимость и возможность, и показаны пути объединения распределения по труду и собственностью в рыночном механизме оплаты найомных работников с учетом специфических трансформационных условий экономики Украины.
   Рассматривается важная составляющая обеспечения дифференцированного подхода в процессе материального стимулирования высококвалифицированной рабочей силы, что базируется на использовании механизма редукции труда. При этом наряду с рыночно-стоимостным механизмом рассматривается возможность эффективного применения нормативного механизма осуществления редукционной дифференциации разных по уровню сложности и интенсивности видов труда в системе ее меж профессиональной и внутренне профессиональной кооперации.
   Ключевые слова: механизм оплаты труда, заработная плата, мера труда, мера вознаграждения, редукция труда, нормирование труда, тарифная система, минимальная заработная плата, фонд оплаты труда.

Bondarenko O. M. Improvement of market's mechanism of remuneration of labor. – Manuscript.

Dissertation for the candidate of economical science degree in speciality 08.00.07 – demography, economy of labor, social economy and politics. Institute of demography and social researches, National Academy of Sciences of Ukraine, Kyiv, 2007.

   The dissertation is dedicated to the study of an improvement mechanism of remuneration of labor that is not only the necessity in the conditions of transformational economy, but is a very important condition of the formation of innovation and investment model of economic growth and infusion of real social orientation into the market economy.
   The important problems of modern socio-economic relations are discussed. They characterize the specificity of native features for functioning mechanism of formation of the hired labor incomings in the conditions of transitive economy, and also there are the recommendations that are aimed at an augmentation of the efficacy of functioning of the mechanism for the formation of hired labor incomings in the modern conditions. The aspects of role and location of norm-fixing in the system of stimulation of the hired labor are studied and also the most perspective methods for ensuring the essential degree of objectivity in the process of normative measure of individual labor are considered.
   An important component for supplying differential approach in the process of financial stimulation of highly qualified labor is considered. This component is based on the utilization of mechanism of the labor reduction. At the same time along with market value there is a description of the possibility of effective application of normative mechanism of realization of reductive differentiation of different on their degree of complication and intensity types of labor in the system of its inner and outer professional cooperation.
   Key words: mechanism of labor remuneration, salary, measure of labor, measure of compensation, labor reduction, norm-fixing, tariff system, minimal salary, wage fund.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Вдосконалення ринкового механізму оплати праці