Анотації 

Семенов Ю.Г. Роль мотивації в процесах виробничої адаптації за умов переходу до ринкової економіки.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.04 — економічна соціологія. — Інститут соціології НАН України, Київ, 1999.

   Дисертацію присвячено питанням, пов'язаним з характеристикою та особливостями перебігу процесів виробничої адаптації за умов трансформації соціально-економічних відносин та змін, що відбуваються в структурі ціннісно-мотиваційної сфери персоналу підприємств. У роботі подано новий підхід до аналізу та прогнозування виробничої адаптації на базі її багатофакторного соціологічного моніторингу. В основу соціологічного моніторингу покладено теоретично обгрунтований у дисертації взаємозв'язок різновидів аспектів виробничої адаптації та структури мотиваційних очікувань працівників. Встановлено позитивну кореляційну залежність між рівнем актуалізації мотиваційного спектру працівників та мірою їхньої виробничої адаптованості. Запропоновано анкетну методику відстежування й прогнозування виробничої адаптації, проаналізовано питання щодо управління виробничо-адаптаційними процесами. Основні результати дослідження були запроваджені в практику управління персоналом на кількох залізничних підприємствах.
   Ключові слова: виробнича адаптація, полімотивація, соціологічний моніторинг, структурно-функціональна модель, прогноз, менеджмент, персонал, кар'єра.

Семенов Ю.Г. Роль мотивации в процессах производственной адаптации в условиях перехода к рыночной экономике.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.04 — экономическая социология. — Институт социологии НАН Украины, Киев, 1999.

   Диссертация посвящена вопросам, связанным с характером и особенностями протекания процессов производственной адаптации в условиях трансформации социально-экономических отношений и происходящих изменений в структуре ценностно-мотивационной сферы персонала предприятий. Производственная адаптация как важнейшая составляющая общей адаптации к рынку позволяет в подобных условиях смягчить процессы дестабилизации производства, сберечь профессионально-кадрвый ресурс предприятий, повысить экономическую эффективность трудовой деятельности. Вышеуказанное обусловливает актуальность темы диссертационной работы. Научная проблематика исследования заключается в выявлении связи производственной адаптации со структурой мотивации работников с целью разработки диагностирующих методов управления. Соответственно, теоретическую и методологическую основу диссертации составили работы различных авторов как по вопросам производственной адаптации, так и по теории мотивации труда. В теоретической части работы рассмотрены вопросы трудовой мотивации применительно к проблеме оценки скорости и глубины производственно-адаптационных процессов. Прослеживается связь мотивации и адаптации. Особое внимание уделено понятию "дезадаптация" как тесно связанному с процессами производственной адаптации в условиях кризиса мотивации. Рассмотрены вопросы, связанные с потроением так называемой адаптивной системы мотивации. В работе развивается новый подход к анализу и прогнозированию производственной адаптации на базе ее многофакторного социологического мониторинга. В основу социологического мониторинга положена теоретически обоснованная в диссертации взаимосвязь видовых аспектов производственной адаптации и структуры мотивационных ожиданий работников. Установлена положительная корреляционная зависимость между уровнем актуализации мотивационного спектра работников и степенью их производственной адаптированности. Предложена анкетная методика отслеживания и прогнозирования производственной адаптации, проанализированы вопросы, касающиеся управления производственно-адаптационными процессами. Приводятся эмпирические данные о структуре мотивов производственной активности работников, а также данные, полученные в ходе социологического анкетного мониторинга производственной адаптации, позволяющие по-новому взглянуть на проблемы производственной адаптации. Рассмотрены вопросы, связанные с анализом и оценкой валидности и чувствительности анкетной методики, использованной в работе. На основе анализа кадровых проблем предприятий и полученных в работе эмпирических данных раскрывается возросшая роль аспектов производственной адаптации в управленческой практике, их влияние на процессы стабилизации трудовой дисциплины, снижение текучести кадров. Исходя из положения о том, что проблемы производственной адаптации должны стоять в центре внимания менеджеров персонала, начиная с момента трудоустройства работника, приводится разработанная последовательность этапов управления адаптацией, повышающая ее скорость и глубину. В работе предлагается структурно-функциональная модель прогнозирования процессов производственной адаптации с учетом эволюции ценностно-мотивационной сферы работников в условиях социально-экономической трансформации. Основные результаты исследования нашли применение в практике управления персоналом на ряде железнодорожных предприятий.
   Ключевые слова: производственная адаптация, полимотивация, социологический мониторинг, структурно-функциональная модель, прогноз, менеджмент, персонал, карьера.

Semenov Yu.G. A Role of Motivation in Processes of Industrial Adaptation on conditions of the transformation to a Market Economics. — Manuscript.

Thesis for a Candidate of Sciences degree by speciality 22.00.04 — economic sociology. — The Institute of Sociology of National Academy of Science of Ukraine, Kyiv, 1999.

   The dissertation is devoted to questions connected with a character and peculiarities of proceeding processes of industrial adaptation under the transformation social-economics relationships and changes taking place in a structure of value-motivation sphere of an industrial staff. The work has promoted a new approach to analysis and forecasting the industrial adaptation on the ground of it's multifactoral sociological monitoring. This sociological monitoring is based on a correlation between aspects of the industrial adaptation and a structure of motivative expectations of industrial workers well founded theoretically in the dissertation. It has been found experimentally a positive correlation between a level of activation of worker's polymotivative aspects and a degree of his industrial adaptation. A new questionnaire method for monitoring and forecasting of the industrial adaptation is proposed. Wide analysis has been done on questions concerned with a management in an area of industrial adaptation processes. The main results obtained in the dissertation were applied to ruling practice on some railway enterprises.
   Key words: industrial adaptation, polymotivation, sociological monitoring, structural model, prognosis, management, staff, career.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Роль мотивації в процесах виробничої адаптації за умов переходу до ринкової економіки