Анотації 

Овчаров А.О. Соціальна ефективність організацій в суспільстві, що змінюється. - Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.03 - соціальна структура, соціальні інститути та соціальні відносини. - Інститут соціології Національної академії наук України, Київ, 1999.

   В дисертації досліджуються особливості організаційних структур, системні ознаки та соціальна ефективність організацій в різних умовах. Пропонується ідентифікаційна модель оптимізації процесу побудови організації як ідеального зразка, до якого мають тяжіти реально існуючі організації. Проведено аналіз діяльності основних типів організацій як продукту певних соціокультурних чинників зовнішнього середовища.
   Ключові слова: соціальна ефективність, організаційна структура, ідентифікаційна модель, системні ознаки, типи організацій.

Овчаров А.А. Социальная эффективность организаций в изменяющемся обществе. - Рукопись.

Дисертация на соискание научной степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.03 - социальная структура, социальные институты и социальные отношения. - Институт социологии Национальной академии наук Украины, Киев, 1999.

   В диссертации исследуются особенности организационных структур, системные признаки и социальная эффективность организаций в различных условиях. Предлагается идентификационная модель оптимизации процесса построения организации как эталона, к которому должны стремиться реально существующие организации. Произведен анализ деятельности основных типов организаций как продукта определенных социокультурных факторов внешней среды.
   Данная работа была направлена на определение сравнительно устойчивых форм организационных структур, являющихся субъектами коллективной деятельности в структуре общества и нахождение способов оптимизации управления организациями в условиях их реального функционирования.
   Для решения поставленной цели был использован ряд методоло-гических принципов, в частности: системность, функциональность, типологизация, а также сравнительный анализ динамики организационных процессов.
   В исследовании была проанализирована роль функционального фактора как основной организационной характеристики и, в том числе, главной функции – управленческой.
   В работе также показана связь между типом организации, стилем управления и типом власти, доминирующем в данном социуме. Типо-логизация как способ упорядочивания объектов и приведения их в логичную систему послужила в данном исследовании следующим целям:
   - выделении в виде модели основных типов организаций как разновидностей социальных форм коллективной деятельности;
   - получению основы для установления общности и типизации проблем для разных организаций и перенесения методов их решения с одних на другие (по совпадению определенных признаков);
   - возможности охарактеризовать данное общество с организационной стороны.
   Сравнительный анализ динамики организационных процессов показал, что жизнедеятельность организаций, включая их образование, функционирование и разрушение, в большей степени зависят от объективных внешних факторов. Процессы трансформации, происходящие в нашем обществе, показывают как различные типы организаций реагируют на изменения в общественной жизни, демонстрируя степень своей адаптированности, живучести и социальной востребованности.
   Деградация или прогресс отдельных организаций логически связаны с соответствием их целей и методов, в том числе и управленческих, с социальным заказом среды, в которой они функционируют, с характером как внутриорганизационных взаимодействий, так и внешнего климата общества – политического, экономического и культурного.
   Используя предложенные в данном исследовании дифференциальные признаки, можно отслеживать общие закономерности организационной деятельности в логическую систему, удобную для социоанализа общественного развития. Предложенный метод может также служить основой для разработки прикладных методик социологических исследований и управленческого консультирования.
   Ключевые слова: социальная эффективность, организационная структура, идентификационная модель, системные признаки, типы организаций.

Ovcharov A.O. Social effectiveness of organizations in transformational society. - Manuscript.

Dissertation is maintained for a scientific Degree of the Candidate of Sociological Sciences for speciality 22.00.03. - Social structure, social institutions and social relations. - The Institute of Sociology of the National Academy of Science of Ukraine, Kyiv, 1999.

   The dissertation work concerns the characters of organizational structures, system signs and social effectiveness of organizations in different conditions. It is proposed an identificational model of optimization the process of structuring the organization as an ideal variant, to which the real organizations should crave for. The analysis of the activity of the basic organizational types as a product of determinate sociocultural environment has been made.
   Key words: social effectiveness, organizational structure, identificational model, system signs, types of organizations.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Соціальна ефективність організацій в суспільстві, що змінюється