Анотації

Пампуха Л.О. Гендерні стереотипи в структурі рольового конфлікту жінки-керівника. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата психологічних наук за спеціальністю 19.00.05 – соціальна психологія, психологія соціальної роботи. Інститут психології ім. Г.С.Костюка АПН України, Київ, 2006.

   Дисертація присвячена вивченню внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника. В роботі теоретично обґрунтовано та емпірично досліджено особливості гендерних стереотипів як складових внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника.
   Показано, що параметри тендерних стереотипів пов’язані зі ступенем вияву внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника.
   Визначено зміст та параметри когнітивної та емоційної складових внутрішньоособистісного рольового конфлікту жінки-керівника. Показано особливості стереотипізації та зміст сучасних гендерних стереотипів у жінок-керівників.
   З’ясовано місце та значення гендерних стереотипів у структурі рольового конфлікту жінки-керівника.
   Визначено шляхи подолання рольового конфлікту жінки-керівника засобами корекції гендерних стереотипів.
   Ключові слова: гендер, гендерні стереотипи, професійна роль, сімейна роль, рольовий конфлікт, внутрішньособистісний конфлікт, професійна самосвідомість, типи міжособистісної взаємодії, модальності самоставлень, конгруентність “Я”.

Пампуха Л.А. Гендерные стереотипы в структуре ролевого конфликта женщины-руководителя. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук по специальности 19.00.05 – социальная психология, психология социальной работы. Институт психологии им. Г.С.Костюка АПН Украины, Киев, 2006.

   Диссертация посвящена изучению внутриличностного ролевого конфликта женщины-руководителя. В работе теоретически обоснованы и эмпирически исследованы особенности гендерних стереотипов как составных внутриличностного ролевого конфликта женщины-руководителя.
   В качестве объекта исследования избран внутриличностный конфликт женщины-руководителя. Предметом исследования выступили гендерные стереотипы как составляющие внутриличностного ролевого конфликта женщины- руководителя.
   Целью работы стало исследование места и значения гендерных стереотипов в структуре внутриличностного ролевого конфликта женщины руководителя.
   При построение модели исследования мы исходили из гипотезы, что степень усвоения гендерных стереотипов связана с интенсивностью внутриличностного ролевого конфликта женщин руководителей.
   Теоретический анализ показал, что четкого определения профессиональной роли не существует. Понятие семейной роли чаще всего рассматривается в рамках семьи как социального института. Ролевой конфликт определяется как ситуация, в которой индивид сталкивается с несовместимыми ролевыми ожиданиями.
   В качестве адекватных эмпирических референтов внутриличностного ролевого конфликта были приняты тип межличностного взаимодействия, модальности самоотношения, уровень тревоги, конгруэнтность “Я”.
   Выяснен характер связи уровня виражености внутриличностного ролевого конфликта с особенностями межличностных отношений респонденток.
   Определено, что существенный вклад в возникновение и формирования внутриличностного ролевого конфликта вносят такие модальности самоотношения как “отраженное самоотношение”, “самопринятие” и “самообвинение”.
   Выделены четыре основных показателя внутриличностного ролевого конфликта – различие между “Я”-реальным и “Я”-актуальным, уровень тревоги, внутренняя конфликтность, “суммарный показатель ролевого конфликта”.
   Установлено, что содержание гендерных стереотипов замужних женщин руководителей составляют предписания-утверждения относительно семейных и профессиональных ролей.
   Установлено, что внутриличностный конфликт у женщин-руководителей разворачивается, прежде всего, не в плоскости осознания ролей, которые реально выполняет женщина, а в сфере максимально идеализированных образов.
   Эффективность применения психокоррекционной программы экспериментально доказанная и потому может быть рекомендована для применения в практике работы психологических служб организаций.
   Намечены перспективы дальнейшей работы; они состоят в выяснении гендерных отличий структуры и детерминации внутриличностного ролевого конфликта руководителей, в разработке эффективных методов предупреждения и профилактики внутриличностных конфликтов у руководителей.
   Ключевые слова: гендер, гендерные стереотипы, профессиональная роль, семейная роль, ролевой конфликт, внутриличностный конфликт профессиональное самосознание, типы межличностного взаимодействия, модальности самоотношения, конгруэнтность “Я”.

Pampukha L.O. Gender stereotypes in the structure of role conflict of a woman–chief. – Manuscript.

Dissertation to gain Candidate degree in psychological science, specialty 19.00.05 – social psychology, psychology of social work. G. S. Kostiuk Institute of Psychology of Academy of Pedagogical Sciences of Ukraine, Kyiv, 2006.

   The thesis is devoted to study of the role and place of gender stereotypes in the structure of role conflict of a woman–chief.
   The author has substantiated theoretically and investigated empirically the ties between gender stereotypes and the degree of inner role conflict. The features of gender stereotypes as of components of the role conflict of a woman-chief are empirically investigated.
   The contents and parameters of cognitive and emotional components of a woman-chief`s intrapersonal role conflict have been determined.
   The place and values of gender stereotypes in the frame of that conflict have been clarified.
   The routes of overcoming of a woman-chief`s conflicts by means of correcting gender stereotypes have been determined.
   Key word: gender, gender stereotypes, professions role, family role, role conflict, intrapersonal conflict, professional self-consciousness, types of interpersonal relations, modalities of the self-attitude, congruence of the self.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Гендерні стереотипи в структурі рольового конфлікту жінки-керівника