Анотації 

Дрожанова О.М. Ставлення до праці промислових робітників за нових соціально-економічних умов. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.03 – соціальні структури та соціальні відносини. – Інститут соціології Національної академії наук України, 2008.

   Дисертацію присвячено вивченню ціннісно-мотиваційних чинників ставлення до праці робітників промислових підприємств. Розглянуто та узагальнено наступність і змінність у теоретичних підходах та методиках досліджень ставлення до праці у радянській та пострадянській соціології. На матеріалі соціологічного обстеження робітників суднобудівних заводів здійснено аналіз структури трудових мотивів промислових робітників за сучасних умов. Вивчено ціннісні орієнтації робітників у сфері трудових відносин. Визначено нові чинники трудової мотивації, що набувають інституціонального характеру за сучасних умов господарювання.
   Ключові слова: ставлення до праці, структура трудових мотивів, трудові цінності, інституціоналізовані чинники реґуляції трудової поведінки.

Дрожанова О.Н. Отношение к труду промышленных рабочих в новых социально-экономических условиях. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.03 – социальные структуры и социальные отношения. – Институт социологии Национальной академии наук Украины, 2008.

   Диссертация посвящена изучению ценностно-мотивационных факторов отношения к труду рабочих промышленных предприятий судостроительной отрасли. Проанализирована социологическая традиция исследований отношения к труду в советский и постсоветский периоды, и выявлены как преемственность, так и новые моменты в теоретических подходах и методиках. Показано, что в методологических подходах к изучению отношения к труду в последние годы состоялся переход от жесткого противопоставления ориентаций на оплату труда и содержание труда к более органичным формам их согласованности. Обоснована необходимость пересмотра существующих методологических подходов, учета уже на этапе организации исследования новых факторов, основными из которых являются многообразие форм собственности, новые управленческие практики, давление рынка рабочей силы, а также разрушение прежних моральных норм в сфере труда и формирование нового трудового этоса, новой совокупности ценностных ориентаций. Модифицирована концептуальная схема взаимосвязи факторов, влияющих на отношение к труду. В частности, к общесоциальным факторам были отнесены также экономическое положение в стране и ситуация на региональном рынке труда. К специфическим факторам, действующим на уровне предприятия, были причислены организационно-правовая форма предприятия, его экономическая успешность и состояние социальной сферы (наличие/отсутствие социального пакета). Эти различия в рамках единого промышленного комплекса порождают существенную неоднородность в условиях занятости, безопасности трудового процесса, размере вознаграждения и т.д.
   На материале социологического обследования рабочих судостроительных заводов, различающихся организационно-правовыми формами хозяйствования, было изучено состояние отношения к труду промышленных рабочих и выявлены факторы, его формирующие, а также осуществлен анализ структуры трудовых мотивов рабочих в современных условиях.
   Сделан вывод о противоречивом характере доминирующего контекста формирования отношения к труду: глубокое неравенство в оплате труда промышленных рабочих разных специальностей дополняется высокими оценками гарантий занятости на негативном эмоциональном фоне опасений потерять работу. Установлено, что высокий уровень удовлетворенности работой в целом сочетается со значительной неудовлетворенностью отдельными элементами трудовой ситуации. Гигиенические (по терминологии Ф. Херцберга) факторы доминируют даже в относительно благополучных группах рабочих. Это свидетельствует об устойчиво негативном влиянии условий труда как институционального фактора, а также о том, что удовлетворенность работой в значительной степени обусловлена самим фактом ее наличия.
   Показано, что инструментальный характер трудовой мотивации в той или иной степени присущ всем группам рабочих. Готовность выйти из сферы профессиональной занятости в случае, если размер социального пособия по безработице будет достаточным, сильнее проявляется среди представителей группы неквалифицированного физического ручного труда и рабочих с низким уровнем образования, т.е. наименее конкурентоспособных групп наемных работников.
   Эмпирически доказано, что структура трудовых мотивов рабочих приватизированного предприятия наиболее близка к капиталистической модели мотивации: первостепенное значение для них имеют гарантии занятости, уступая лишь перспективам квалификационного роста. При этом, несмотря на различия структуры трудовых мотивов в зависимости от типа предприятия, в целом по выборке иерархия трудовых мотивов остается близкой к советской модели трудовой мотивации: ядро структуры составляют мотивы содержания труда, заработка и квалификационного роста.
   Выявлено, что в сфере ценностно-нормативных представлений наблюдается определенный баланс трудовых ценностей коллективизма и индивидуализма, а патерналистские ориентации, независимо от формы собственности предприятия, дополняются партнерскими.
   Определены новые факторы трудовой мотивации, приобретающие институциональный характер в новых условиях хозяйствования, – страх возможной потери работы и дополнительная занятость рабочих промышленных предприятий.
   Разработанные в диссертации концептуальные положения и модифицированные методики могут составить основу мониторинговых исследований проблем отношения к труду на уровне промышленного предприятия в новых условиях хозяйствования.
   Ключевые слова: отношение к труду, структура трудовых мотивов, трудовые ценности, институциализированные факторы регуляции трудового поведения.

Drozhanova O.M. Attitudes toward Labor of Industrial Workers in the New Socioeconomic Conditions. – Manuscript.

Thesis for a Candidate of Sociological Sciences degree by speciality 22.00.03 – Social structures and social relations. – Institute of Sociology of the National Academy of Sciences of Ukraine, 2008.

   The thesis is dedicated to the investigation of value and motivational factors determining attitudes toward labor of workers of industrial enterprises. The author examines and summarizes theoretical approaches and research methods for measuring attitudes toward labor in soviet and post-soviet sociology, pointing their succession and alternation out. Based on materials of a sociological survey conducted among shipbuilding workers, the structure of work motives of an industrial worker in the present socioeconomic conditions is identified and analyzed. Value-orientations of workers in the sphere of work relations have been investigated. The new factors of work motivation acquiring institutional character in the present economic conditions are determined.
   Key words: attitudes toward labor, the structure of work motives, work values, institutional factors of regulation of work behavior.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Ставлення до праці промислових робітників за нових соціально-економічних умов