Анотації 

Бурега В.В. Соціально-адекватний менеджмент: концептуалізація моделі. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора соціологічних наук за спеціальністю 22.00.01 – теорія та історія соціології. – Інститут соціології НАН України, Київ, 2003.

   У дисертації вперше концептуалізовано модель соціальної адекватності менеджменту за умов ринкових реформ в України. Визначені сутність, структура та зміст соціально-адекватного менеджменту, його роль в контексті трансформаційних процесів, що відбуваються в українському суспільстві. З точки зору адекватного менеджменту проаналізовано типи соціальних організацій, стилі управління та визначено умови набуття останніми ознак соціальної адекватності. Розглянуто питання адекватності психологічного типу менеджера управлінським функціям, забезпечення професіографічних досліджень управлінської діяльності, розроблена професіограма менеджера. Розкрито соціально-психологічні умови впровадження моделі соціально-адекватного менеджменту з урахуванням головних рис національного менталітету та його регіональних складових.
   Ключові слова: адекватність, соціально-адекватний менеджмент, трансформація, менталітет, управління, структура.

Бурега В.В. Социально-адекватный менеджмент: концептуализация модели. – Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени доктора социологических наук по специальности 22.00.01 – теория и история социологии. – Институт социологии НАН Украины, Киев, 2003.

   В диссертации впервые в отечественной социологии осуществлена концептуализация модели социально-адекватного менеджмента в условиях рыночного реформирования экономики Украины. В результате исследования определены сущность, структура и содержание социального менеджмента, его место и роль в контексте трансформационных процессов, происходящих в украинском обществе. При этом делается вывод, что адекватность выступает качественной характеристикой конкретной модели менеджмента конечным целям развития регулируемого социума. Будучи имманентным качеством социального процесса, адекватность обеспечивает соответствие характеристик системы управления состоянию общества, уровню и тенденциям его развития.
   Показано, что социально-адекватный менеджмент является высокоэффективной моделью управления, согласовывающей управленческие влияния на всех уровнях обусловленных системной природой управления, максимально адаптированной к функционированию в конкретной общественной системе с возможностью наиболее полного использования ее социально-экономического и психокультурного потенциалов, направляющей управленческие влияния, преимущественно в плоскость самоорганизационных процессов с учетом уровня развития наиболее значимых черт национального менталитета и его региональных составляющих. Управление социальной системой может быть адекватным лишь в случае учета всей совокупности норм и ценностей, присущих данному обществу, которые, в свою очередь, выступают в качестве критериев адекватности.
   С точки зрения адекватного менеджмента проанализированы типы социальных организаций и стили управления, показаны условия приобретения последними признаков социальной адекватности. При этом сделан вывод, что эффективность менеджмента непосредственно зависит от уровня развития социальной организации общества, его экономических, политических, культурных и духовных оснований. С другой стороны, именно уровень развития управленческой системы детерминирует степень демократичности и рыночной ориентации современного украинского общества.
   В работе показано, что потенциал социально-адекватного менеджмента может быть реализован на личностном, микросоциальном и макросоциальном уровнях. При этом выяснено, что социальная эффективность управления жестко обусловлена наличием в обществе адекватных (относительно потенциала развития) организационно-правовых механизмов самостоятельности определенных социальных субъектов, которые обеспечивают реализацию их внутренних и внешних возможностей в соответствии с гуманистически обоснованной целью и реальной ситуацией в обществе.
   В диссертации делается вывод о том, что эффективное функционирование социально-адекватного менеджмента детерминировано рядом факторов: стилем управления, ценностно-нормативной системой, мотивационными и стимульными механизмами, типом организационной структуры, а также наличием социального заказа в адрес организации, цель, задачи и методы работы которой и социально-психологические качества ее членов являются адекватными данному заказу. На пути же социально-адекватного управления стоят стереотипы и установки массового сознания относительно предпринимательства, менеджмента и рынка, определяющие тормозящее влияние остатков административно-командной системы, отсутствие соответствующих правовых условий; этико-культурный и профессиональный уровень современных менеджеров.
   Выяснено, что в "портрете" современного менеджера существенно и достаточно четко просматриваются черты психологизации. Идет поиск путей активизации "человеческого фактора" внутри организации, который является одним из решающих условий повышения эффективности ее деятельности. В основе решения проблем, связанных с "человеческим фактором", лежат психологический анализ и формулирование "требований" профессии к людям.
   В рамках анализа личностно-профессиональных факторов социального управления рассмотрены вопросы адекватности психологического типа менеджера управленческим функциям, теоретико-методического обеспечения профессиографических исследований управленческой деятельности, разработана профессиограмма менеджера. Раскрыты социально-психологические условия формирования модели социально-адекватного менеджмента с учетом главных черт национального менталитета и его региональных составляющих.
   Ключевые слова: адекватность, социально-адекватный менеджмент, трансформация, менталитет, управление, структура.

Burega V.V. Social-adequate management: model conceptualization. Manuscript.

Dissertation for doctor’s degree of Sociology Sciences on speciality 22.00.01 – theory and history of sociology. Institute of Sociology of the National Academy of Sciences of Ukraine, Kiev, 2003.

   In the dissertation model conceptualization of social adequacy of management in Ukraine under transition is presented for the first time. The essence, structure and content of social-adequate management, its role in transition processes which take place in Ukrainian society were determined. Models of social organizations, management styles were analyzed according to adequate management principles as well as terms of eligibility to them.
   The issues of adequacy of psychological type of manager to governing factors, provision with professiographic researches of management are shown; professiograme of manager was worked out. Social- psychological terms of forming the model of social-adequate management were revealed taking into account national mentality.
   The key words: adequacy, social-adequate management, transformation, mentality, management, structure.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Соціально-адекватний менеджмент: концептуалізація моделі