Анотації 

Дубровський І.М. Система соціального партнерства як регулятор соціально-трудових відносин в умовах трансформації українського суспільства (соціологічний аналіз). Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата соціологічних наук за спеціальністю 22.00.07 - “Соціологія управління”. Харківський національний університет ім. В.Н. Каразіна, 2001 р.

   Дисертація присвячена дослідженню проблем регулювання соціально-трудових відносин в умовах трансформації українського суспільства. Глибока системна криза, що охопила транзитний соціум, акумулює основні протиріччя соціально-економічної сфери. Вони породжуються наявністю протилежних, часом суперечливих інтересів найбільш дистанційованих соціальних груп – роботодавців, найманих працівників та держави і відсутністю ефективної системи, механізмів їх узгодження.
   Автор зосереджує увагу на вивченні одного з таких механізмів, а саме системи соціального партнерства, розробляє його соціологічну концепцію, обгрунтовує можливість застосування принципів останнього в сучасній Україні. В роботі аналізуються функції системи соціального партнерства, об’єктивні умови і суб’єктивні чинники, що детермінують її становлення та функціонування.
   Робота носить теоретично-прикладний характер, в ній пропонується соціальна технологія оптимізації управління подальшим розвитком нового для України соціального інституту.
   Ключові слова: соціальна напруженість, конфлікт, соціально-трудові відносини, соціальне партнерство.

Дубровский И.М. Система социального партнерства как регулятор социально-трудовых отношений в трансформирующейся Украине (социологический анализ) . Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени кандидата социологических наук по специальности 22.00.07 - "Социология управления". Харьковский национальный университет им. В.Н. Каразина, 2001 г.

   Диссертация посвящена исследованию проблем регулирования социально-трудовых отношений в трансформирующемся украинском обществе. Автор подчеркивает, что глубокие социально-экономические, социально-политические трансформации сопровождаются негативными последствиями во всех сферах жизнедеятельности украинского общества, ведут к обострению социальных противоречий. В социально-экономической сфере аккумулируются наиболее острые противоречия транзитного общества.
   Противостояние основных субъектов сферы труда - наемных работников и работодателей, является источником конфликтов в обществе, фактором расширения их социальной базы, в связи с чем возникает необходимость согласования противоречивых интересов этих групп.
   В работе акцентируется внимание на том, что проблема заключается в противоречии между потребностями работоспособного населения в эффективных средствах регулирования отношений в сфере социально-трудовой деятельности, на рынке труда между ее основными, наиболее дистанцированными группами и отсутствием, неотработанностью соответствующих механизмов в общественной практике. Отсюда возникает необходимость разработки эффективных механизмов согласования противоречивых интересов названных субъектов, поиска средств преодоления конфронтации, достижения консенсуса.
   Автор обосновывает, что регулятором взаимодействия основных субъектов социально-экономических отношений может выступать система социального партнерства в лице представительских организационных структур - профсоюзов, ассоциаций и организаций работодателей и государственных органов исполнительной власти. Оптимизация управления процессом становления и развития системы социального партнерства предполагает разработку механизмов взаимодействия наиболее дистанцированных социальных групп, создание социальной технологии, способствующей активному становлению и развитию системы социального партнерства.
   Анализируя состояние изученности проблемы автор отмечает отсутствие социологической концепции данного феномена, что затрудняет создание его оптимальной модели, вследствие чего основное внимание в исследовании сосредотачивается на решении этой проблемы.
   В диссертации решается ряд задач, среди которых наиболее значимыми представляются уточнение теоретико-методологических основ концепции социального партнерства, его сущности, места и роли в системе регуляторов социально-трудовых отношений. Концепция социального партнерства разрабатывается в полипарадигмальных рамках, в частности на стыке структурно-функциональной и конфликтологической парадигм, системно-деятельностного и цивилизационного подходов, что позволяет его рассмотреть как новый социальный институт, становление которого обусловлено системой объективных и субъективных детерминант.
   Автор трактует социальное партнерство как социальное взаимодействие, целью которого является согласование интересов наиболее дистанцированных социальных групп, различающихся по своему статусу и месту в общественной иерархии. В диссертации подчеркивается, что основой отношений социального партнерства выступают общность и взаимозависимость социально-значимых целей субъектов экономической деятельности.
   В работе рассматриваются место, роль и функции системы социального партнерства в механизме регулирования социально-трудовых отношений, подчеркивается, что данный институт может способствовать гармонизации и достижению оптимального баланса интересов основных субъектов социально-трудовых отношений цивилизованным путем реализации социально-значимых целей, ради которых субъекты вынуждены поступаться узкогрупповыми, корпоративными интересами. Утверждение принципов социального партнерства позволяет легитимными средствами добиться снижения социальной напряженности, предупредить конфликты в социально-трудовой сфере.
   Автором анализируются особенности становления системы социального партнерства в Украине, выявляются факторы объективного и субъективного характера, препятствующие утверждению нового социального института, предлагаются некоторые технологии предупреждения и устранения деформаций в сфере социально-трудовых отношений, что будет способствовать снижению конфронтации, конфликтности в современной Украине.
   Ключевые слова: социальная напряженность, конфликт, социально-трудовые отношения, социальное партнерство.

Dubrowski Igor Michailowicz. A system of social partnership as the governor of social - labour relations in transforming Ukraine (sociological analysis). The manuscript.

A thesis on competion of a scientific degree of the candidate of sociological sciences in a speciality 22.00.07 - " Sociology of management ". The Kharkov National University named after W.N. Karazin, 2001.

   The thesis is devoted to research of problems of regulation of social - labour relations in transforming Ukrainian society. The socio - economic field represents the area, which accumulates the most acute inconsistencies of transit company. The opposition of the basic subjects of a social - labour area - hired workers and employers, is a source of conflicts in society, factor, determining the extension of social basis. In this connection there is a necessity of the coordination of contradictory concerns of these groups.
   The governor of their relationships is the system of social partnership including representation organizations - trade unions, association both organization of the employers and state executive bodies. The process control of becoming and development of a system of social partnership guesses study of an actual state of interplay distance of groups, development of the concept of development of social - partner interplay on a labour market of Ukraine, creation of social technology permitting to optimize processes of becoming and development of a system of social partnership.
   The result of research can be used as the methodological, theoretic and methodical bases of the sociological analysis of social partnership, in the process of the course " Social partnership ", and also in practical operation in regulation of social - labour relations, labour market.
   Keywords: social strength, conflict, social - labour relations, social partnership.

Скачати автореферат дисертації безкоштовно (повна версія)
Система соціального партнерства як регулятор соціально-трудових відносин в умовах трансформації українського суспільства (соціологічний аналіз)